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15
Aug

Werkvertrag schweiz Muster

Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: das (endgültige) Arbeitszeugnis, das am Ende der Arbeitsbeziehung ausgehändigt wird, und das Zwischenarbeitszeugnis, das jederzeit angefordert werden kann, z. B. beim Umzug an eine andere Position im Unternehmen oder im Falle einer Änderung der Hierarchie. Der letztgenannte Zertifikatstyp gibt nur das Startdatum an, da der Mitarbeiter im selben Unternehmen verbleibt. Die Schweiz hat vier Landessprachen. Arbeitsverträge müssen in einer dieser Sprachen abgefasst sein, um rechtsverbindlich zu sein. Arbeitsverträge mit der ETH Zürich sind in deutscher oder englischer Sprache verfasst. Beispiele für diese Verträge finden Sie unten. Ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht durch einen befristeten Vertrag geregelt, so kann jede Partei den Vertrag jederzeit kündigen. Bei der Beendigung eines Vertrags ist jedoch eine bestimmte Kündigungsfrist vorzusehen. Arbeitnehmer aus dem Ausland müssen über eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis verfügen. Arbeitsverträge sind, wenn erforderlich, nur mit Genehmigung der kantonalen Einwanderungs- und Arbeitsmarktbehörden rechtsgültig. Um mehr zu erfahren und was zu tun ist, bevor Sie in der Schweiz ankommen.

Manchmal hören wir, dass Arbeitszertifikate “kodiert” oder “verschlüsselt” sein können. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Personalfachleute Standardformulierungen verwenden, um ihre Zufriedenheit über Ihre Leistung oder Ihr Verhalten auszudrücken oder sogar die Art der Kündigung des Arbeitsvertrags zu spezifizieren. Beachten Sie jedoch, dass die meisten Personen, die Arbeitszeugnisse schreiben, in dieser Übung nicht unbedingt gut versiert sind und diese “Codes” möglicherweise nicht kennen. Darüber hinaus wäre der Autor eines Arbeitszertifikats gut beraten, keine codierten Ausdrücke zu verwenden, da er nicht sicher sein kann, dass die Person, die das Zertifikat liest, über dieselben Dolmetschschlüssel verfügt. In jedem Fall drückt sich der Grad der Zufriedenheit des Arbeitgebers in erster Linie in den gewählten Adjektiven oder den Adverbien aus, die verwendet werden, um Grad (ziemlich oft, sehr…) oder Intensität (übersteigend, extrem, perfekt…) auszudrücken. Bitte beachten Sie jedoch, dass ein Arbeitszeugnis nicht zu nachsichtig sein sollte, insbesondere bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Dieser Standardvertrag wurde von der FDPIC in Zusammenarbeit mit David Rosenthal von der auf Wirtschaftsrecht spezialisierten Homburger Anwaltskanzlei entwickelt. Damit soll sichergestellt werden, dass die Übermittlung von Daten ins Ausland zu Datenverarbeitungszwecken (im Rahmen eines Outsourcing-Vertrags) einen angemessenen Schutz personenbezogener Daten im Sinne von Artikel 6 Absatz 1 des Datenschutzgesetzes bietet.